שחקו עם העובדים שלכם בסדנאות המשחק שלנו ותלמדו הרבה על אופי העבודה בארגון ועל מיומנויות הניהול שלכם
במהלך העשור האחרון מחקרים רבים מוכיחים, שמשחוק תהליכים בארגונים הינו כלי אפקטיבי ויעיל, המוביל ליצירת תוצאות רצויות ומיטיבות עבור האירגון ועבור העובדים בארגון, בכל שדרות הניהול והעבודה.
חברת BEING, שהקימו שגית בכנר, יועצת ארגונית, ורחל מולא נצר, משחקולוגית ומעצבת, מפתחת ומייצרת ערכות סדנה מבוססות משחקי לוח עבור מנהלים ומנהלות בארגונים, לסיוע בקידום תהליכים ארגוניים.
אנו עושות זאת בעזרת 3 שלבים אפקטיביים ועוצמתיים:
התנסות חווייתית: באמצעות משחקים חכמים, מלהיבים ומלמדים.
התבוננות ותחקור: שיקוף ושיתוף של ההתנסות החווייתית.
יישום והטמעה: פיתוח כלים לאימון וליישום של המסקנות מההתנסות וההתבוננות, לשם הטמעה בתהליכי ההתפתחות של הארגון.
סדנת המשחק הראשונה שלנו שכבר יצאה לשוק:
סדנה מבוססת משחק לוח לפיתוח צוותים בארגונים
ראש העיר הטיל סנקציות חדשות והארגון בו אתם עובדים נמצא בסכנת סגירה!
האם תצליחו להתגבש לצוות אפקטיבי, תעמדו במשימה ותצילו את מקום העבודה שלכם?
משחק דינמי וקצבי, מפתיע ומעורר מחשבה, שיגלה לכם כל מה שחשוב לדעת על עבודת הצוות שלכם.
בתוך כל השגרה השוחקת של העבודה והמשימות השונות, חשוב לקחת הפסקה מידי פעם ,לנער את המוכר והידוע, לצחוק, להנות ולהיזכר בשביל מה הצוות קיים!
העניקו לעצמכם 75דקות של יציאה מהשגרה!
75 דקות של משחק קבוצתי ,הכולל בתוכו שיתוף פעולה ואמון ,חשיבה אסטרטגית, התמודדות עם מכשולים, שיח ודיאלוג עם הרבה התלהבות, הומור, הפתעות, סיוע הדדי וחשיבה משותפת.
בדיוק כפי שעבודת צוות יומיומית צריכה להיות!
למה Team Play?
משחק הלוח שפיתחנו, המבוסס על מודל BEING, מאפשר למנהלות ולמנהלי צוותים ועובדים בארגונים לזהות את נקודות החוזקה בצוות, נקודות התורפה והדרכים בהן ניתן לטייב את שגרת העבודה בצוות, כדי להשיג את המטרות הרצויות, וכל זאת באווירה נינוחה ותומכת.
למה משחק?
מחקרים הוכיחו, ששימוש במשחקים מאפשר חשיבה נקיה מהטיות, סיעור מוחות יצירתי ומעורבות של מקסימום המשתתפים בתהליכים המורכבים של העבודה המשותפת, היות ומשחק הוא "עוקף שכל" ומאפשר לנו להשתמש בדמיון שלנו, ללא גבולות וללא מחשבה חוסמת.
המשחק Team Play מבוסס על מודל Being של ערכים ומשאבים לפיתוח צוותים אפקטיביים בארגונים
מתוך נסיון העבודה המצטבר שלנו וגם לאחר מחקר מקיף שביצענו, זיהינו שישנם ערכים ומשאבים החיוניים לכל צוות, על מנת לעבוד באופן פרודוקטיבי ויעיל ולהשיג את התוצאות הרצויות. לפיכך, יצרנו את מודל Being לעבודת צוותים יעילה ועל מודל זה ביססנו את המשחק.
הערכים שבמודל הפכו במשחק ל״אוצרות״, אותם יש לאסוף במהלך המשחק.
8 הערכים (האוצרות) החיוניים לכל צוות:
שאלות חשובות בנוגע לסדנת המשחק Team Play
למי המשחק מתאים?
המשחק מתאים לצוותים, המנהלים יחד שגרת עבודה וחשוב להם ללמוד על אופי העבודה, על החוזקות והחולשות, כיצד נכון להתנהל, מה חשוב לשפר וכן הלאה.
כמו כן, המשחק מתאים לקבוצות של מנהלים בתוך הארגון, שלומדים תוך כדי משחק על עבודת הצוותים שלהם, כיצד להתנהל בה נכון, מה לשמר ומה לשפר וכן הלאה.
01
מה ההכנה הנדרשת לפני המשחק?
שגית, שהיא יועצת ארגונית, נפגשת עם מנהל מטעם הארגון, לשם תיאום ציפיות, הבנת צרכי הארגון והצוותים ומטרות המשחק.
03
כמה משתתפים יכולים לשחק?
סביב כל לוח משחק יכולים לשחק 8 שחקנים. ניתן לשחק סביב מספר שולחנות במקביל, באירוע אחד.
אין לנו הגבלה במספר השולחנות לכל אירוע, אך יחד עם זאת, אנו ממליצות שמספר השולחנות יהיה בהתאמה למספר המנהלים המתצפתים בכל משחק, כך שכל מנהל מתצפת על לא יותר משלושה שולחנות.
05
כמה זמן נמשך המשחק?
לפני המשחק אנו מסבירות מה עומדים המשתתפים לחוות, מה מטרת המשחק וכיצד הוא מתנהל, המשחק עצמו נמשך כ-60 דקות ולאחר מכן אנו עוברות לשלב הסיכומים והתובנות.
סה״כ משך האירוע כשעתיים.
02
האם יש חלוקה בין השחקנים?
לכל השחקנים במהלך המשחק יש מעמד זהה. אנו ממליצות שאת המשחק ילווה לפחות מנהל אחד, שתפקידו לתצפת על האופן בו השחקנים פעילים במשחק, לקבל תובנות ולהסיק מסקנות לגבי שגרת העבודה.
גם אנחנו, שגית ורחל, מתצפתות ומסייעות במהלך המשחק, אך מנהל מכיר טוב יותר את העובדים ואת צרכי הארגון ולכן נוכחותו חיונית.
04
חלק מהארגונים שכבר שיחקו איתנו:
וזה מה שהם אומרים עלינו:
״משחק מצויין! מאפשר גמישות מחשבתית, יציאה מפרדיגמות מוכרות והתייחסות אישית תוך עבודת צוות. המשחק בנוי באופן מיוחד, שמשלב יצירתיות והנאה לצד פרקטיקה ותחושת התקדמות.״
״הדינמיקה שמתקיימת במהלך המשחק מציפה את החוזקות והחולשות שבצוות ופותחת פתח לטיפול בקשיים שעלו במהלך המשחק לצד טיפוח ושימור היתרונות והחוזקות שבצוות.״
״המשחק היה חוויה כייפית, שהוציאה אותנו משגרת היומיום. שגית ורחל הנגישו לנו בקלילות את הדילמות, החוזקות והאתגרים שבצוות. אני ממליצה בחום לשחק את המשחק, ללמוד ולהטמיע.״
״תודה על יום מעניין, פורה ומהנה שהעברתן לנו - בדיוק בהתאם לצרכים הארגוניים והניהוליים שלנו. אין לי ספק שהכלים שהמנהלים שלי קיבלו היום, יסייעו לנו להתמודד עם האתגרים הרבים בשנה הקרובה.״
״היה מרענן להתבונן על עבודת הצוות שלנו דרך משחק! המשחק חיבר בינינו ושיקף את הנקודות איתן אנו מתמודדים. קיבלנו כלים, שאיתם נכון לחזור לשגרת העבודה ולשפר את הדינמיקה הצוותית.״
״מדובר במשחק חווייתי, המאפשר התבוננות, שיקוף ותחקור, יישום והטמעה, לצד הנאה וגיבוש צוותי וניהולי. שיא האירוע היה במשוב, כשהמנהלים ציינו שהמשחק היה מעולה ומלא ערך עבורם.״